实心实意！5·20全国公交驾驶员关爱日活动洛阳公交这样做“为职工谋幸福”是洛阳公交集团企业核心价值观的重要组成，职工幸福是企业发展的内生动力。自2021年起，每年“5·20”全国公交驾驶员关爱日，我们都积极开展关爱活动；2024年以来，围绕主题形成系列活动，相继策划了“送八福”“九福相伴”等举措，营造出人人关心职工、事事想着职工的浓厚氛围。2025年，我们成功承办了全国公交驾驶员关爱日主会场活动。

2026年，在第八届“5·20全国公交驾驶员关爱日”来临之际，洛阳公交集团延续关爱初心，以“爱在公交 温暖同行”为主题，精心打造“实心实意 温暖同行”系列关爱活动。从暖心慰问、健康保障、家庭互动到素质提升、安全守护、权益保障，十大“实心实意”举措全方位覆盖，把最真挚的关怀送到每一位驾驶员身边，让坚守有温度，让付出有回响。

一、“暖心护航”构建暖心工作氛围

以节日为契机，为全体驾驶员送上专属慰问，定制贴心大礼包，把集团的深情祝福与殷切关怀，送到每一位坚守一线的驾驶员手中，向他们的辛勤付出致以最诚挚的问候。同时，精心开展“以花为名 为你减压”心理舒缓活动，帮助驾驶员释放日常驾驶带来的身心压力，传递企业温情，让职场充满暖意。

二、“未雨绸缪”构建预防保障体系

聚焦驾驶员健康保障，为一线驾驶员统一购置洛阳市职工医疗互助保障险，建立全年常态化住院医疗保障机制，切实为患病驾驶员减轻经济负担，筑牢健康防护屏障，让驾驶员安心工作、放心生活，真正实现“病有所助、难有所扶”。

三、“防患未然”构建健康保障体系

联动洛阳市八家共建医院，开展暖心义诊活动，邀请医疗专家走进各公交场站，提供专业的诊疗、健康检查与咨询服务，并开通绿色就医通道，为驾驶员提供全方位健康守护。于下半年组织一线驾驶员前往省工疗进行全面健康体检；同时，各单位健康小屋为有需求的驾驶员提供免费理疗服务，精准缓解职业劳损，守护驾驶员身心健康。

四、“爱筑港湾”构建和谐家庭环境

于5月份举办家属开放日活动，邀请驾驶员家属走进公交场站，近距离参观驾驶员工作环境、体验工作日常，增进家属对公交工作的理解与支持。深入驾驶员家庭，协助拍摄亲情叮嘱视频，将这份温暖牵挂以图片或文字形式张贴在驾驶室工作台，时刻唤醒驾驶员的责任与使命，推动安全驾驶与优质服务双向提升。

五、“乐活相伴”构建健康生活

依托交投集团运动协会，精心组织各类体育活动，涵盖足球、羽毛球、乒乓球等多种形式，兼顾竞技性与趣味性。既丰富驾驶员业余文化生活，缓解驾驶工作带来的身心疲惫，又能增进驾驶员之间的沟通协作，凝聚团队力量，引导驾驶员培养健康生活习惯，以饱满状态投身营运服务。

六、“携手共进”构建向上学习氛围

制定并实施《洛阳市公共交通集团有限公司2026年首席技师、首席工程师选拔实施方案》，充分激发驾驶员及专业技术人员的创新活力与创造潜能。同时，积极鼓励驾驶员参与国家认可的在职学历提升、职称考试及业务技能培训，持续提升文化素养与专业能力，更好适配岗位发展需求。

七、“平安随行”构建安全生产体系

建立常态化安全驾驶培训机制，创新采用面授教学、现场实操、沉浸式体验等多种培训形式，精准传授安全驾驶技巧、应急处置方法，强化驾驶员安全意识，规范驾驶行为，全方位保障每一位驾驶员平安出行、每一位乘客安心乘车。

八、“从心出发”构建心理服务体系

构建“定期测评+常态化咨询+重点干预”的全方位心理健康关爱机制，制定专项心理援助计划，定期开展心理健康专题讲座与团建活动，普及心理健康知识，帮助驾驶员科学纾解心理压力。依托集团5个职工心理咨询室，为驾驶员提供专业的心理咨询、心理测评与疏导服务，守护驾驶员心理健康。

九、“同心筑梦”构建企业价值体系

聚焦一线驾驶员队伍建设，开展车队首席技师、分公司级首席技师评选活动，挖掘岗位标杆、树立先进典型，对获评人员给予表彰奖励，充分发挥榜样示范引领作用，激发全体驾驶员干事创业的积极性与主动性，凝聚企业发展合力。

十、“倾听心声”构建民主管理与权益保障体系

不断健全职工代表大会制度，完善员工考勤与休假管理办法，依法维护驾驶员合法权益，畅通诉求表达渠道，切实保障驾驶员的知情权、参与权、表达权与监督权。常态化开展权益维护、普法宣传等活动，提升驾驶员法治意识，让驾驶员的合法权益得到充分保障。

十大关爱举措，是洛阳公交对每一位驾驶员的深情告白，更是对公交事业高质量发展的坚定护航。

一言一行皆关爱，一举一动暖人心。这个“5·20”，让我们一起携手，用关爱守护坚守，用温暖传递力量，共同书写洛阳公交高质量发展的新篇章。在此，洛阳公交集团向全体一线驾驶员，致以最崇高的敬意和最诚挚的祝福。