厦门金龙联合汽车工业有限公司
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企业介绍
厦门金龙联合汽车工业有限公司成立于1988年12月，隶属于厦门金龙汽车集团股份有限公司（股票代码：600686）。金龙品牌价值高达592.85亿元，位列中国汽车行业品牌前十。
金龙拥有厦门大中型客车、厦门轻型客车、绍兴专用车三大基地，大中型客车年产能2万辆、轻型客车年产能3万辆，提供业界齐全的智慧交通产品线，涵盖大、中 、轻型客车、自动驾驶客车和底盘、专用车、房车及各类泛出行产品。
金龙累计生产的客车已超过50万辆，海外销售突破10万辆，市场遍及全球138个国家和地区。金龙多次服务于国内外重大盛会，包括两会、2008北京奥运会、2010年世博会、2012年伦敦奥运会、2017年金砖厦门会晤、2018世界杯和巴布亚新几内亚APEC会议等，在海内外享有很高的品牌知名度和美誉度。
金龙拥有国家认定的企业技术研究院、国家级试验中心及博士后工作站，是国家“两化融合”示范企业。金龙专注智能网联交通领域研发，相继推出龙翼车联网科技平台、易驱新能源管理系统、氢燃料电池客车、以及中国首款L4级量产阿波龙自动驾驶客车和5G V2X 智能网联城市公交客车。
新时代新未来，金龙正朝着“成为智慧交通系统解决方案提供商”目标创新前行，构建智慧交通生态，建设美好出行社区。
企业文化
使命 谋求大众交通生活的安全、舒适、环保与便捷。
愿景 成为具备全球影响力的客运系统解决方案（产品和服务）提供商。
核心价值观
诚信： 诚信，乃做人之本，立业之本。无论对股东、员工，还是客户、社会公众，都应以诚相待，恪守信用，互信互动。
创新： 始终保持对市场和客户需求的敏感度，善于打破传统思维寻找价值链上的每一个可能的创新点，透过不断的“否定”和革新”提升企业竞争力。
顾客满意： 顾客满意，即“让顾客对商品和服务感到100%的满意”。关注顾客的满意度，就是关注企业持续发展的可能。顾客满意是公司开展经营活动的中心目标。每一个职员的第一职责就是，让顾客对自己在价值传递过程中所做的贡献感到满意。
人才计划
大金龙的用人标准可以概括为“德才兼备，以德为先”，具体有五个方面的要求：首先是要具备良好的品德修养，明礼、诚信、爱企、爱家;第二，具有强烈的客户服务意识;第三，具有良好的专业基础和学习能力;第四，具有极强的责任心和执行力;第五，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
在用人机制上，秉承“能力有多大，事业的舞台就有多大”的理念，将合适的人配置在合适的岗位上，人尽其才、才尽其用。公司围绕人力资源的“选、用、育、留”核心职能，建立战略导向的人力资源规划、培训开发和职业发展、绩效管理、薪酬分配和员工激励等体系，倡导以业绩和能力作为决定薪酬奖金分配和晋升依据的价值导向，充分调动员工的积极性、激发员工的创造力，打造行业一流的人才团队，保障了公司各项经营目标的达成。
